现在很多企业的老总都知道erp管理系统是一样好东西，可真正问起他们企业上erp管理系统到底好在哪里，回答往往都是一些比较笼统地概念，如“能提高工作效率”、“现代化的操作和管理模式”、“节约成本”、“增长市场份额”等。但如果真的要说到erp管理系统究竟能解决哪些问题，企业迫切希望通过erp管理系统解决解决哪些问题的时候，很多老总都无---面回答你?为此，就结合一些具体的案例来说明企业上erp软件究竟能解决哪些比较普遍性的具体问题。
管理:管理涉及到产品良率、产品信息记录等。通过看板管理系统，可以直观的了解产品实时信息并对---品进行---，并及时做出改正措施以预防---品的产生。
电子看板:将生产看板的生产任务以电子牌(电子看板)形式显示到各个生产线下，工人员根据电子看板内容明确加工任务，从而使得各个生产人员职责清晰，避免生产人员凭感觉生产，管理系统多少钱，实现车间生产现场管理透明化。
绩效考核:(计划与实际)负荷率、物品平均生产周期、工序平均生产工时、平均生产准备时间等进行有效统计与考核分析，对各层级计划的合理性及现场执行情况进行有效考核，管理系统工厂，进一步加强生产---，方便企业作出正确决策。
人才是企业持续发展的动力，管理系统，企业建立完善的培训体系对于员工能力素质的提升十分重要，所以培训管理亦是人事管理系统十分重要的模块，那人事管理系统怎样帮助企业培训策略落地？
传统培训管理会受到人数、空间、地点以及时间等因素的---，管理系统报价，而hr培训管理系统可以满足企业线上---培训需求，减少了时间空间的对培训计划的影响。而且支持电脑端/手机端在线学习，有助于员工利用碎片化时间随时学习，有效解决人与时间的合理安排，提高企业的培训效率。
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