企业若是要实现大批量人员的培训，必须要花费较大的成本，并且耗费较多的人力物力，其中不乏有讲师费、差旅费、工时损失费等费用的产生。而hr培训管理系统可以上传各种培训课件、教学视频、教学资料，员工可通过pc端或者app端自由学习培训内容， 而且课程可以反复学习，这样企业就不必再花费较大成本组织集中的培训。
企业可以利用人事管理系统培训模块进行针对性的培训规划，可根据不同部门或员工需制订独立培训计划，规划员工成长路线。同时系统可实现线上线下全流程管理，实时把控培训计划进度及成本，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，电子看板系统厂家，还有多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果，电子看板系统价格，对培训进度和效果可进行有效---。
因为不同的系统其开发的侧重点不同，所适用的行业也各不相同。比如，就制造行业而言，不同企业其物料清单的结构和生产方式大相径庭，在进行生产计划和物料需求计划时，软件将物料清单的结构展开，电子看板系统，其计算方法存在很大区别，所产生的采购计划、销售计划和预计生产时间自然就会因系统而异。很难---一个---制造业的企业采用装配型产品制造业的成本核算系统会带来什么结果。---制造业由于其行业的---性需严格其产品中各种成分的含量及生产时间，若采用了装配型产品制造业的核算系统，则无法准确上述两个因素，整个系统的功能也随之大打折扣。作为用户和咨询人员双方都不希望看到投入很大精力、财力及时间取得的一套系统与自己当初设想的功能完全不相吻合这一局面。因此，进行正确的系统选性，必须要重视企业的行业特点。
1.有明确的标准作业规范流程，标准规范的作业流程是sop。
2.它不是单个的，是一个体系，是企业管理生产的工具，是执行生产流程和管理的得力帮手。
3.sop是一种作业程序。sop首先是一种操作层面的程序，是实实在在的，具体可操作的，不是理念层次上的东西。体系的标准，sop即作业性文件。更类似于是一种管理理念。是管理理念的直观性展示。对某一程序中的关键控制点进行细化和量化。
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