管理:管理涉及到产品良率、产品信息记录等。通过看板管理系统，可以直观的了解产品实时信息并对---品进行---，并及时做出改正措施以预防---品的产生。
电子看板:将生产看板的生产任务以电子牌(电子看板)形式显示到各个生产线下，工人员根据电子看板内容明确加工任务，从而使得各个生产人员职责清晰，数据采集工厂，避免生产人员凭感觉生产，实现车间生产现场管理透明化。
绩效考核:(计划与实际)负荷率、物品平均生产周期、工序平均生产工时、平均生产准备时间等进行有效统计与考核分析，对各层级计划的合理性及现场执行情况进行有效考核，进一步加强生产---，方便企业作出正确决策。
企业若是要实现大批量人员的培训，必须要花费较大的成本，并且耗费较多的人力物力，汕尾数据采集，其中不乏有讲师费、差旅费、工时损失费等费用的产生。而hr培训管理系统可以上传各种培训课件、教学视频、教学资料，员工可通过pc端或者app端自由学习培训内容， 而且课程可以反复学习，这样企业就不必再花费较大成本组织集中的培训。
企业可以利用人事管理系统培训模块进行针对性的培训规划，可根据不同部门或员工需制订独立培训计划，规划员工成长路线。同时系统可实现线上线下全流程管理，实时把控培训计划进度及成本，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，还有多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果，对培训进度和效果可进行有效---。
明确的需求能够---让供应商提供合适的系统方案，所以在搜寻供应商进行咨询之前，项目组要确定需求建议书，数据采集报价，需求方案一般包括明确企业情况概述/hr管理现状，项目的建设目标、实施范围、需要支持的员工数量、需要支持的用户数量，功能需求描述、性能要求，数据采集，现有it基础设施环境描述、技术要求，项目进度要求，对供应商的报价要求等。你都了解清楚了吗？
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