人才是企业持续发展的动力，企业建立完善的培训体系对于员工能力素质的提升十分重要，所以培训管理亦是人事管理系统十分重要的模块，那人事管理系统怎样帮助企业培训策略落地？
传统培训管理会受到人数、空间、地点以及时间等因素的---，而hr培训管理系统可以满足企业线上---培训需求，减少了时间空间的对培训计划的影响。而且支持电脑端/手机端在线学习，有助于员工利用碎片化时间随时学习，有效解决人与时间的合理安排，提高企业的培训效率。
在十八世纪就工业而言，制作一件完整的产成品往往工序很少或者分工不规范，甚至从头至尾是一个人完成的，所有的工序每个员工都需要通过长时间的学习与实践来实现，因此生产效率低下。后期随着工业---的兴起，数据采集，生产规模不断扩大，产品也日益复杂，数据采集厂商，这也就要求我们分工明细，各工序也要求及时衔接，导致管理日益困难。按照传统的口头传递的方法，数据采集公司，显而易见已无法满足，因此，就要求我们改变传统的方法，必须以作业指导书的形式统一各工序的操作步骤及方法。
1、提升企业形象：电子化的管理，有效提升车间“6s”执行，促进企业管理机制的---。
2、节省企业资源：无纸化办公，一次投入，长期有效实用；有效节省生产换线工时。
3、工作稳定：高配置硬件，满足电子sop的各种工作需求；---软硬件的安全稳定。
4、终端统一管理：统一下发电子作业指导书和通知信息，单独设置各工序终端文件显示。
5、文件格式多样：可播放图片、word、excel、ppt、多种音频视频、高清视频。
6、e-sop系统定制软件功能：根据企业实际情况和需求，可定制开发相对应的软件功能
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