后台软件：主要是控制显示终端，下发文件，管理整个的是整个系统的---软件。
显示终端软件：将文件以一定的格式形式展示播放出来，让现场的帮助操作人员明确产品的操作流程。
数据库：将文件的存储路径，名称，类型，终端的ip，电子看板厂家，产线，工位的的信息存储起来，甚至生产数据，工单信息，产品的相关标准都可以通过它来存储。
其它的系统接口：该套系统可以和其它系统（erp、mes）等共享数据，以及数据采集终端的数据，这些都是定制化sop的附加功能；
没有人喜欢轻易改变自己的习惯，更换新的人事管理系统意味着员工需要重新学习熟悉，要摒弃以前的使用习惯，若不考虑员工的适应情况进行一刀切，认知方面的偏差很容易会引起员工的不满和排斥，所以企业必须要对员工的难处进行疏导，而且还要做好新系统的培训工作，降低员工对于系统应用的上手难度，这样企业需要自上而下才能顺利实现系统的更换。
几个认知误区容易让企业忽视自身的复杂性与多样性的实际情况，这样不利于人事管理系统项目的推进，必须要认清自身情况，对系统有正确认知，这样才能---地进行传统人力资源管理的---。
要想看到车间生产的本质，车间生产的效率，必须通过数据去看，东莞电子看板，眼睛是看不到---的。没有看板，数据从何而来?如果下达给车间的任务是生产800个产品，要求时间十个小时。如果一个小时做了80个，生产状况正常;如果一个小时生产了100个，效率就---;如果一个小时只有五十个或者只有七十个，进度就有问题，需要调整。所以一张看板，电子看板订制，如一片反光镜，照至全车间生产状况的每一纤毫。
再次，车间生产看板管理系统不在于看，而在于管。如果看板管理只是看，而没有管的思想在，注定是要失效的。看板管理应该到处体现从横向的管理、纵向的管理到相互的管理以及分段控制思想--看板每小时进行一次数据填写，单位化小，控制---。
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